Entwickeln und kultivieren Sie eine Vertrauenskultur. Bewahren Sie ein positives Menschenbild. Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss! Führen Sie anhand von Ergebnisüberprüfung. Wird das Vertrauen allerdings missbraucht, ersetzen Sie es durch engere Kontrolle, bis sich wieder ein Nährboden für Vertrauen gebildet hat. Führen Sie fair und berechenbar. Sprechen Sie Vertrauensmissbrauch konkret und persönlich an. Suchen Sie nicht nach Schuldigen in Ihrem Bereich, sondern übernehmen Sie die Verantwortung für den von Ihnen geführten Bereich!
Entwickeln Sie neben einer Vertrauenskultur auch eine ausgeprägte Wertschätzungskultur.