Suchprofil für Kandidaten

Beschreiben Sie Ihr Unternehmen und Ihre Branche in attraktiver Weise, und geben Sie Hinweise auf die Werte und die Unternehmenskultur und die Haltung des Unternehmens zu Nachhaltigkeit sowie sozialen und ethischen Fragen.

Formulieren Sie ein klares Suchprofil für die Stelle, die Sie ausschreiben. Verwenden Sie dabei übliche Bezeichnungen, damit Ihre Ausschreibung von Kandidaten schnell eingeschätzt werden kann. Erstellen Sie zunächst eine aussagekräftige Funktionsbeschreibung. Aus der Funktionsbeschreibung sollte die Einbindung in die Organisation hervorgehen. Leiten Sie dann von der Funktionsbeschreibung schlüssig ein Anforderungsprofil ab. Das Anforderungsprofil sollte sich nicht an den Fähigkeiten des aktuellen oder bisherigen Stelleninhabers orientieren, sondern allein am tatsächlichen betrieblichen Bedarf.

(„Formblatt Funktionsbeschreibung“)

(„Formblatt Anforderungsprofil“)

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Wo liegen Ihre Herausforderungen?

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