Los reajustes operativos, la reducci\u00f3n o el traslado de partes de una empresa, las fusiones, los fraccionamientos y los cierres son cambios operativos seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral. Los cambios fundamentales en la organizaci\u00f3n de la empresa, en los procesos o en los equipos utilizados son tambi\u00e9n cambios en las operaciones que pueden sugerir o incluso requerir cambios de personal.<\/p>
En caso de cambios en las operaciones, la empresa y los trabajadores tienen a su disposici\u00f3n el instrumento de la conciliaci\u00f3n de intereses en determinadas condiciones, con el que se pueden mitigar las dificultades sociales. Consulte la legislaci\u00f3n laboral de su pa\u00eds. Estas condiciones se cumplen en el caso de las empresas que superan un tama\u00f1o cr\u00edtico de empleados que cuentan con un comit\u00e9 de empresa y en las que el cambio previsto en las operaciones causar\u00e1 desventajas significativas para los empleados. Estos \u00faltimos pueden ser desplazamientos considerablemente m\u00e1s largos al lugar de trabajo, reducciones de ingresos o p\u00e9rdidas de empleo. Se recomienda consultar a un abogado laboralista con experiencia en las condiciones espec\u00edficas.<\/p>
Los planes de intereses<\/a> casi siempre se discuten, negocian y acuerdan junto con los planes sociales<\/a>. Esto es debido a que los representantes de los trabajadores tienden a aceptar m\u00e1s la conciliaci\u00f3n de intereses si las condiciones del plan social son mejores para los trabajadores afectados.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"parent":16016,"menu_order":35900,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[435],"class_list":["post-16019","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-interessenausgleich-und-sozialplan"],"yoast_head":"\n