Puede reducir su plantilla de forma selectiva a trav\u00e9s de rescisiones individuales de contratos de trabajo. Los despidos s\u00f3lo son posibles por dos razones: por causa disciplinaria o por causa objetiva. Ambas causas exigen que se cumplan determinadas condiciones. A la hora de rescindir los contratos de trabajo, se pueden cometer muchos errores formales que hacen que las rescisiones sean ineficaces y dejen \u00abrecoldos\u00bb. Para evitar estos errores, a menudo evitables, es mejor involucrar a abogados laboralistas experimentados en el proceso de rescisi\u00f3n en una fase temprana. <\/p>
Los despidos por razones objetivas deben estar socialmente justificados. Consulte las normas vigentes seg\u00fan el c\u00f3digo laboral de su pa\u00eds. Por lo tanto, se debe realizar una selecci\u00f3n social para los despidos por razones objetivas, cuyos criterios est\u00e1n prescritos por la ley: Se trata de la edad, la antig\u00fcedad, las obligaciones de manutenci\u00f3n y una posible discapacidad grave. Se negociar\u00e1 un sistema de puntos en el que se acordar\u00e1 la ponderaci\u00f3n de estos criterios.<\/p>