{"id":16017,"date":"2023-03-07T11:36:15","date_gmt":"2023-03-07T10:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/\/topics\/acuerdos-individuales\/16017\/"},"modified":"2023-03-07T11:36:15","modified_gmt":"2023-03-07T10:36:15","slug":"acuerdos-individuales","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/acuerdos-individuales\/16017\/","title":{"rendered":"Acuerdos individuales"},"content":{"rendered":"

Siempre es posible llegar a acuerdos individuales con los empleados cuando es necesario reducir la plantilla. Los acuerdos individuales espec\u00edficos pueden reducir la plantilla de forma socialmente aceptable. En primer lugar, plantear a los trabajadores en a\u00f1os cercanos a la edad de jubilaci\u00f3n la posibilidad de rescindir la relaci\u00f3n laboral de forma anticipada y pagar una indemnizaci\u00f3n por desempleo hasta la edad de jubilaci\u00f3n. Despu\u00e9s, hable tambi\u00e9n con los empleados que quiere despedir con el fin de llegar a un acuerdo individual sobre los contratos de trabajo y que, seg\u00fan usted, son f\u00e1cilmente negociables y relativamente independientes. Estos acuerdos individuales pueden aplicarse con relativa \u00abtranquilidad\u00bb.<\/p>

Adem\u00e1s, puede hacer ofertas de rescisi\u00f3n de contratos de trabajo a toda la plantilla. Evidentemente, su intenci\u00f3n de reducir la plantilla se conoce entonces en la empresa y pronto en el entorno de la misma, y ya no tiene libertad de elecci\u00f3n. Se pondr\u00e1n en contacto con usted los empleados bien colocados, de los que realmente no querr\u00e1 prescindir. Es crucial manejar esta medida con sensibilidad, ya que tambi\u00e9n contribuye a una reducci\u00f3n de personal socialmente aceptable. Si se espera que un n\u00famero reducido de empleados se inscriban, se puede publicar una cla\u00fasula que se abonar\u00e1 a los primeros x empleados que acepten la oferta.<\/p>

En cualquier caso, implique a sus representantes de los trabajadores en estas medidas desde el principio. Explique a los representantes de los trabajadores la necesidad de hacerlo y explique abiertamente sus intenciones. Si su empresa no tiene un comit\u00e9 de empresa formal, haga que se forme un comit\u00e9 de empleados para debatir estas medidas. La integraci\u00f3n de los empleados ayuda a todos los implicados. Por regla general, las decisiones<\/a> tambi\u00e9n son mejores cuando se incluyen diferentes perspectivas. Aproveche la buena formaci\u00f3n de los comit\u00e9s de empresa. Se beneficiar\u00e1 si trabaja de forma constructiva con su comit\u00e9 de empresa.<\/p>

Los acuerdos individuales pueden ayudar a conformar el proceso de selecci\u00f3n social que puede ser necesario m\u00e1s adelante. Tambi\u00e9n puede discutir estas cuestiones con los representantes de los trabajadores.<\/p>

Adem\u00e1s de los acuerdos individuales, las rescisiones de contrato<\/a> tambi\u00e9n son, por supuesto, una opci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"parent":16016,"menu_order":35700,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[1516],"class_list":["post-16017","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-individualvereinbarungen-personalabbau"],"yoast_head":"\nAcuerdos individuales - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/acuerdos-individuales\/16017\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acuerdos individuales - consultingcheck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Siempre es posible llegar a acuerdos individuales con los empleados cuando es necesario reducir la plantilla. 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