{"id":15960,"date":"2023-03-07T11:35:56","date_gmt":"2023-03-07T10:35:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/"},"modified":"2023-03-07T11:35:56","modified_gmt":"2023-03-07T10:35:56","slug":"entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/","title":{"rendered":"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos"},"content":{"rendered":"

Piense en las entrevistas como una forma profesional de conocerse mutuamente. Hoy en d\u00eda, los empleados cualificados y con experiencia suelen tener varias opciones. Pedir cualificaciones no funciona. Durante la entrevista, intente obtener ejemplos que confirmen hasta qu\u00e9 punto las aptitudes e intereses enumerados en los documentos de solicitud son reales. Si un candidato ha escrito que le gusta leer, preg\u00fantale qu\u00e9 libro ha le\u00eddo por \u00faltima vez. Si ha declarado que domina el franc\u00e9s, p\u00eddale que se pase al franc\u00e9s durante la entrevista. Si es un controlador, preg\u00fantale en qu\u00e9 unidad se da el retorno sobre la inversi\u00f3n (ROI). (Para usted: es una cantidad adimensional).<\/p>

M\u00e1s importante que los conocimientos t\u00e9cnicos es la competencia para resolver problemas. Si\u00e9ntase libre de hacer que los candidatos demuestren el camino de la soluci\u00f3n para los rompecabezas pensando en voz alta.<\/p>

Dependiendo del puesto y de la perspectiva, las habilidades de liderazgo de los candidatos<\/a> tambi\u00e9n pueden ser importantes. A continuaci\u00f3n, pregunte a sus candidatos sobre casos pr\u00e1cticos relevantes y c\u00f3mo los han resuelto.<\/p>

Sin embargo, durante la entrevista, escuche sobre todo lo que impulsa a los candidatos, \u00abqu\u00e9 les apasiona\u00bb. Esta es su motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/a>. Formule a los candidatos preguntas abiertas a las que puedan responder plenamente. P\u00eddales que den ejemplos de su entorno laboral.<\/p>

Sobre todo, h\u00e1gase una idea de la personalidad del candidato. A medio plazo, la personalidad es m\u00e1s importante que los conocimientos espec\u00edficos. La personalidad debe encajar con su equipo. Si no tiene un buen presentimiento al respecto, es mejor que se decida en contra del candidato.<\/p>

Segun la posicion del puesto anunciado, las relaciones del candidato pueden ser tambien relevantes para su empresa.<\/p>

Es muy importante la forma de presentar a los nuevos empleados a la empresa<\/a>.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"parent":15955,"menu_order":30000,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[376],"class_list":["post-15960","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-kandidateninterview-und-auswahlkriterien"],"yoast_head":"\nEntrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos - consultingcheck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Piense en las entrevistas como una forma profesional de conocerse mutuamente. Hoy en d\u00eda, los empleados cualificados y con experiencia suelen tener varias opciones. Pedir cualificaciones no funciona. Durante la entrevista, intente obtener ejemplos que confirmen hasta qu\u00e9 punto las aptitudes e intereses enumerados en los documentos de solicitud son reales. Si un candidato ha ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"consultingcheck\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/og-bild_1200x630-1024x538.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/og-bild_1200x630-1024x538.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/topics\\\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\\\/15960\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/topics\\\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\\\/15960\\\/\",\"name\":\"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos - consultingcheck\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-07T10:35:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/topics\\\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\\\/15960\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/topics\\\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\\\/15960\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/topics\\\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\\\/15960\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Themen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/topic\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"consultingcheck\",\"description\":\"Vernetzt gedacht. Entzaubert. Hands-on.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.consultingcheck.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos - consultingcheck","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos - consultingcheck","og_description":"Piense en las entrevistas como una forma profesional de conocerse mutuamente. Hoy en d\u00eda, los empleados cualificados y con experiencia suelen tener varias opciones. Pedir cualificaciones no funciona. Durante la entrevista, intente obtener ejemplos que confirmen hasta qu\u00e9 punto las aptitudes e intereses enumerados en los documentos de solicitud son reales. Si un candidato ha ...","og_url":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/","og_site_name":"consultingcheck","og_image":[{"url":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/og-bild_1200x630-1024x538.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/og-bild_1200x630-1024x538.jpg","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/","url":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/","name":"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos - consultingcheck","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/#website"},"datePublished":"2023-03-07T10:35:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/entrevista-y-criterios-de-seleccion-de-los-candidatos\/15960\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Themen","item":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topic\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Entrevista y criterios de selecci\u00f3n de los candidatos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/","name":"consultingcheck","description":"Vernetzt gedacht. Entzaubert. Hands-on.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/jask_topic\/15960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/jask_topic"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/jask_topic"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/jask_topic\/15960\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/jask_topic\/15955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"jask_topic_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/jask_topic_categories?post=15960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}