Como especialista, tiene una funci\u00f3n administrativa en la que realiza el trabajo. Analiza los problemas y los resuelve usted mismo en gran medida, si es necesario en colaboraci\u00f3n con sus colegas. <\/p>
Quiz\u00e1s usted gracias a sus conocimientos de experto ya ha pasado a desempe\u00f1ar una funci\u00f3n de coaching. Si es as\u00ed, ya tiene experiencia en orientar a sus colegas, formarlos y ayudarlos en su desarrollo profesional. Es posible que tambi\u00e9n haya tenido experiencia en la moderaci\u00f3n de reuniones. La coordinaci\u00f3n es otro nivel de desarrollo personal que requiere otras habilidades adem\u00e1s de la pura capacidad t\u00e9cnica. As\u00ed es como se uno convierte en un directivo. <\/p>
Como directivo, hay que acostumbrarse a no hacer muchas cosas uno mismo, sino dejar que el personal se esfuerce por encontrar soluciones. Su contribuci\u00f3n consiste m\u00e1s bien en crear las condiciones necesarias para que sus empleados trabajen con eficacia y eficiencia. Usted delega el trabajo propiamente dicho en su personal y lo prioriza. Es importante que escuche, mire, acuerde objetivos significativos<\/a>, tome decisiones<\/a>, motive<\/a>, coordine actividades y muestre aprecio a su personal<\/a>.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"parent":15900,"menu_order":24300,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[1463],"class_list":["post-15902","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-von-der-fachkraft-zur-fuhrungskraft"],"yoast_head":"\n