{"id":15894,"date":"2023-03-07T11:35:32","date_gmt":"2023-03-07T10:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/\/topics\/evaluaciones-del-personal\/15894\/"},"modified":"2023-06-07T20:56:20","modified_gmt":"2023-06-07T18:56:20","slug":"evaluaciones-del-personal","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/evaluaciones-del-personal\/15894\/","title":{"rendered":"Evaluaciones del personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Las evaluaciones del personal son una herramienta excelente para la motivaci\u00f3n, el desarrollo del personal y la resoluci\u00f3n de problemas. Dependiendo del tipo de evaluaci\u00f3n que se realice, hay que tener en cuenta algunas caracter\u00edsticas especiales para que las entrevistas surtan realmente su efecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Los malentendidos se repiten en los procesos de comunicaci\u00f3n. No hace falta decir que su mensaje llegar\u00e1 a su empleado y que su reacci\u00f3n le llegar\u00e1 a usted de la manera que \u00e9l quer\u00eda (semi\u00f3tica). La cadena que va de la direcci\u00f3n a la acci\u00f3n es larga:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-bullets-2 wp-block-list\">\n<li>\u00bfSe ha expresado claramente el mensaje?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl empleado escuch\u00f3 el mensaje?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTienen usted y su empleado el mismo \u00ablenguaje\u00bb (sintaxis)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPersiguen usted y su empleado la misma intenci\u00f3n (sem\u00e1ntica)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe ha vinculado al mensaje una llamada a la acci\u00f3n (pragm\u00e1tica)?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSu empleado ha entendido correctamente su llamada a la acci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSu empleado tambi\u00e9n quiere entender correctamente su llamada a la acci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfRecoge realmente el mensaje en su acci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sea siempre objetivo, hable con claridad y escuche sin juzgar. Tenga siempre presente que la comunicaci\u00f3n no s\u00f3lo tiene un aspecto de contenido, sino tambi\u00e9n otros aspectos importantes que son eficaces y que puede utilizar. Por ejemplo, tiene un aspecto de auto-revelaci\u00f3n con el que puede expresar su propia opini\u00f3n y transmitir sus intenciones y metas, como: \u00abTengo un objetivo que alcanzar y dependo de su contribuci\u00f3n para ello\u00bb. Adem\u00e1s, est\u00e1 el aspecto de apeplaci\u00f3n. Se trata de una solicitud clara de una acci\u00f3n concreta, que se define seg\u00fan el <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/acuerdos-de-objetivos-con-el-principio-smart\/15862\/\" title=\"Zielvereinbarungen mit dem SMART-Prinzip\">principio SMART<\/a> si es posible. Exprese sus expectativas con claridad y argumente de forma convincente y obtenga la confirmaci\u00f3n de su empleado. Aborde los <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/factores-de-motivacion-intrinseca-y-extrinseca\/15888\/\" title=\"Intrinsische und extrinsische Motivationsfaktoren\">factores de motivaci\u00f3n<\/a> que impulsan a su empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Y, por \u00faltimo, el aspecto de la relaci\u00f3n, con el que se pueden transmitir ciertos sentimientos y estados de \u00e1nimo entre l\u00edneas, tambi\u00e9n es eficaz. Escuche activamente, atienda a los sentimientos y d\u00e9 y acepte opiniones, como por ejemplo: \u00abNos conocemos desde hace mucho tiempo; conozco bien a su familia, y por eso me preocupa personalmente que aclaremos este asunto\u00bb. El aspecto de la relaci\u00f3n es lo que suele determinar el \u00e9xito de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin una <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/cooperacion\/15830\/\" title=\"Zusammenarbeit in Unternehmen\">comunicaci\u00f3n buena y estructurada<\/a> una organizaci\u00f3n no es viable.<\/p>\n\n\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"parent":15847,"menu_order":23600,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[1456],"class_list":["post-15894","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-mitarbeitergesprache"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Evaluaciones del personal - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/es\/topics\/evaluaciones-del-personal\/15894\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evaluaciones del personal - consultingcheck\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las evaluaciones del personal son una herramienta excelente para la motivaci\u00f3n, el desarrollo del personal y la resoluci\u00f3n de problemas. 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