Las personas se ven impulsadas a realizar actividades por diferentes motivos. A algunas personas les motiva especialmente poder formar y mantener relaciones y v\u00ednculos sociales. Est\u00e1n motivadas por los llamados \u00abmotivos de conexi\u00f3n\u00bb. Otras personas se sienten motivadas cuando pueden hacer un trabajo excelente y recibir reconocimiento por ello. Est\u00e1n motivadas por los llamados \u00abmotivos de logro\u00bb. A otras personas les motiva ser capaces de inspirar e influir en otras personas. Estas personas se mueven por los llamados \u00abmotivos de poder\u00bb. Por regla general, los tres motivos son innatos a cada persona en distintos grados. <\/p>
Es importante reconocer qu\u00e9 es lo que m\u00e1s le motiva a usted y qu\u00e9 es lo que m\u00e1s motiva a sus empleados. De este modo, podr\u00e1 reconocer las mayores palancas de motivaci\u00f3n y utilizarlas como factores de motivaci\u00f3n intr\u00ednsecos; adem\u00e1s, tambi\u00e9n podr\u00e1 abordar los factores de motivaci\u00f3n extr\u00ednsecos<\/a>. De este modo, conseguir\u00e1 de forma natural un clima de rendimiento agradable en su empresa<\/a>.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"parent":15886,"menu_order":22900,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[1449],"class_list":["post-15887","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-motive-motivation-ausenfuhrung"],"yoast_head":"\n