Los contratos se utilizan para fijar acuerdos. Pero, \u00bflos acuerdos tienen que ser r\u00edgidos, o tambi\u00e9n pueden hacerse de manera que proporcionen seguridad de planificaci\u00f3n con un ajuste a las condiciones marco cambiantes?<\/p>
Por supuesto, la flexibilidad cuesta dinero. Pero considere esta prima adicional como el coste de la libertad que obtiene con dicho acuerdo. <\/p>
Ejemplo 1: Desde hace algunos a\u00f1os, algunos bancos ofrecen pr\u00e9stamos que pueden ser atendidos en su totalidad en funci\u00f3n de los medios del prestatario. Si el reembolso es demasiado ajustado, se puede reducir o incluso suspender sin problemas; si se dispone de m\u00e1s efectivo libre, se puede realizar un reembolso no programado. Estas ofertas de cr\u00e9dito no s\u00f3lo ayudan a proporcionar dinero en efectivo, sino que tambi\u00e9n proporcionan un cierto grado de libertad.<\/p>
Ejemplo 2: Con los acuerdos marco, se pueden acordar las condiciones generales para la entrega de mercanc\u00edas, como las especificaciones de los art\u00edculos, el plazo de entrega, la fiabilidad de la entrega, las escalas de precios, los descuentos, las condiciones de pago, etc., mientras que las cantidades concretas de compra s\u00f3lo se acuerdan en los pedidos de compra. Esta construcci\u00f3n crea seguridad por un lado y libertad por otro. El comprador tendr\u00e1 que \u00abcomprar\u00bb esto \u00faltimo mediante precios m\u00e1s altos.<\/p>
Ejemplo 3: Los gestores interinos pueden costar m\u00e1s que los permanentes; a cambio, pueden ser desplegados en funci\u00f3n de las tareas. Los compromisos se terminan cuando se cumple la misi\u00f3n. El modelo de negocio de los gestores interinos es estar disponibles r\u00e1pidamente y no esperar un compromiso.<\/p>
Equilibre la seguridad y la libertad, el compromiso y la flexibilidad, y est\u00e9 preparado para pagar un precio razonable por la flexibilidad. Mantenga su organizaci\u00f3n \u00e1gil. La agilizaci\u00f3n es necesaria para la adaptaci\u00f3n continua<\/a>. El trabajo \u00e1gil<\/a> se puede aprender. La flexibilidad tambi\u00e9n debe reflejarse en la estructura organizativa<\/a>. Dependiendo de la empresa, puede ayudar una organizaci\u00f3n orientada a los procesos<\/a> o a los proyectos<\/a>.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"parent":15800,"menu_order":14700,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[1379],"class_list":["post-15803","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-vertragliche-flexibilitat"],"yoast_head":"\n