Los empleados también comparan constantemente la relación entre su propio salario y su aportación con la relación entre el salario y la aportación de sus compañeros. Si consideran que la proporción relativa es desfavorable y no reciben un mejor salario, reducirán su aportación para que la proporción vuelva a ser correcta a sus ojos. Sus empleados tienen un buen sensor para una remuneración a la medida. Preste atención a las relaciones equilibradas. Reconozca el potencial y los logros y señale cuando el rendimiento sea deficiente en su opinión.