Prepárese bien para su entrevista. Invite formalmente a su empleado a la entrevista. Asegúrese de respetar la fecha acordada y de reservar el tiempo suficiente (estimación). Aborde la entrevista de forma equilibrada.
Utilice los modelos teóricos de juegos en la preparación de la entrevista para captar escenarios alternativos y evaluar su papel y posibles acciones en estos escenarios.