Para poder dirigir, los líderes necesitan una autoridad acorde con la responsabilidad de liderazgo. Acepte la responsabilidad de su área. Exija a su superior el poder de decisión necesario. Evite que sus superiores le «pasen por encima» y le quiten su autoridad de dirección en su área.
Asegúrese de que se creen las condiciones necesarias para la eficiencia en su área de responsabilidad. Exija la responsabilidad de su centro de costes. Asegúrese de participar en la preparación del presupuesto de su área de responsabilidad. Acuerde con su superior los objetivos de su área de responsabilidad. Exija al menos un derecho de veto para las decisiones de personal en su área de responsabilidad.
Cuando uno dirige, dirige. Esto también requiere una función de modelo de conducta.