Describa su empresa y su sector de forma atractiva y haga referencia a los valores y la cultura de la empresa y a su actitud hacia la sostenibilidad (4) y las cuestiones sociales y éticas.
Formule un perfil de búsqueda claro para el trabajo que está anunciando. Utilice términos comunes para que su anuncio pueda ser evaluado rápidamente por los candidatos. En primer lugar, cree una descripción significativa del trabajo. La descripción del puesto debe indicar cómo encaja el puesto en la organización. A continuación, obtenga un perfil coherente de requisitos a partir de la descripción del puesto. El perfil de requisitos no debe basarse en las competencias del titular del puesto actual o anterior, sino únicamente en las necesidades operativas reales.
(«Descripción del trabajo?)
(«Formulario de perfil de requisitos»)