Cada vez es más difícil contratar personal adecuado. Esto se debe a que los empleados son cada vez más exigentes. El employer branding profesional es cada vez más importante para atraer y retener al personal.
Inicie el proceso de contratación con antelación. Hay que esperar más de 50 días antes de tener un empleado contratado (time-to-hire) y una media de 80 días antes de que un nuevo empleado empiece a trabajar después de que haya expirado su periodo de preaviso (time-to-fill). El periodo de inducción durará otros tres meses antes de que los nuevos empleados puedan ser realmente productivos. Así que hay que salvar un tiempo total de 7 meses hasta que un nuevo empleado «se afiance». Por eso es tan importante un buen proceso de contratación. Crear un perfil de búsqueda preciso y atractivo, seleccionar los canales de búsqueda y preparar bien las entrevistas con los candidatos.
A pesar del mejor proceso de contratación, existe un cierto riesgo de que el empleado no encaje bien y abandone su empresa en ese tiempo. Por lo tanto, no sólo el proceso de contratación es muy importante, sino también el proceso de incorporación.