Las causas más comunes de conflicto incluyen una mala cultura de comunicación en la empresa y una capacidad inadecuada de las partes en conflicto para manejar el conflicto.
Las causas frecuentes de los conflictos son la incertidumbre por la falta de información, la frustración acumulada por la falta de confianza en uno mismo y la falta de asertividad, la falta de simpatía por los demás, la falta de conciencia del propio impacto, la falta de formación en comunicación. técnicas y pérdida de control hasta el punto de comportamiento agresivo.