La razón principal del fracaso en las entrevistas de evaluación es la preparación insuficiente para la entrevista. Pero los prejuicios, la estructura conversacional deficiente y permitir emociones y ataques de personalidad también pueden descarrilar las conversaciones. Evite también la comunicación unidireccional y los mensajes poco claros. Después de todo, la falta de compromiso, las especificaciones en lugar de los acuerdos y la falta de consecuencias pronunciadas pueden hacer que las evaluaciones de los empleados queden en nada.