Cubrir los puestos a través de una búsqueda externa de candidatos tiene el encanto de que puede aportar ideas nuevas a su empresa y reducir así el riesgo de ceguera operativa. Además, puede elegir selectivamente a los candidatos que se ajustan a su perfil entre un campo más amplio de solicitantes. Sin embargo, una búsqueda externa puede llevar más tiempo y, dependiendo del canal utilizado, ser más cara que una contratación interna.
Para la búsqueda de candidatos externos, puede adoptar un enfoque múltiple. Los anuncios impresos en los diarios nacionales o en los periódicos locales se están sustituyendo gradualmente por plataformas de contratación en línea. Además de los cazatalentos adecuados para los puestos más altos, existen opciones de reclutamiento en las redes sociales e iniciativas de «los empleados reclutan a los empleados».
Elija una plataforma de contratación que se adapte a su empresa y sea adecuada para el puesto anunciado. Hay plataformas que se centran más en puestos comerciales y otras que se centran en puestos técnicos; otras en cambio son en mayor medida especialistas en colocar candidatos para puestos de coordinación, gestión o generalistas.