Siempre es posible llegar a acuerdos individuales con los empleados cuando es necesario reducir la plantilla. Los acuerdos individuales específicos pueden reducir la plantilla de forma socialmente aceptable. En primer lugar, plantear a los trabajadores en años cercanos a la edad de jubilación la posibilidad de rescindir la relación laboral de forma anticipada y pagar una indemnización por desempleo hasta la edad de jubilación. Después, hable también con los empleados que quiere despedir con el fin de llegar a un acuerdo individual sobre los contratos de trabajo y que, según usted, son fácilmente negociables y relativamente independientes. Estos acuerdos individuales pueden aplicarse con relativa «tranquilidad».
Además, puede hacer ofertas de rescisión de contratos de trabajo a toda la plantilla. Evidentemente, su intención de reducir la plantilla se conoce entonces en la empresa y pronto en el entorno de la misma, y ya no tiene libertad de elección. Se pondrán en contacto con usted los empleados bien colocados, de los que realmente no querrá prescindir. Es crucial manejar esta medida con sensibilidad, ya que también contribuye a una reducción de personal socialmente aceptable. Si se espera que un número reducido de empleados se inscriban, se puede publicar una claúsula que se abonará a los primeros x empleados que acepten la oferta.
En cualquier caso, implique a sus representantes de los trabajadores en estas medidas desde el principio. Explique a los representantes de los trabajadores la necesidad de hacerlo y explique abiertamente sus intenciones. Si su empresa no tiene un comité de empresa formal, haga que se forme un comité de empleados para debatir estas medidas. La integración de los empleados ayuda a todos los implicados. Por regla general, las decisiones también son mejores cuando se incluyen diferentes perspectivas. Aproveche la buena formación de los comités de empresa. Se beneficiará si trabaja de forma constructiva con su comité de empresa.
Los acuerdos individuales pueden ayudar a conformar el proceso de selección social que puede ser necesario más adelante. También puede discutir estas cuestiones con los representantes de los trabajadores.
Además de los acuerdos individuales, las rescisiones de contrato también son, por supuesto, una opción.