¿Qué habilidades debe tener un consultor de reestructuración? Cerciórese, que el consultor de reestructuración sea realmente un ejecutor reconocido y no «sólo» un buen analista. También hay que tener en cuenta que un proyecto de reestructuración consta de diferentes fases. En la primera fase, deben iniciarse medidas inmediatas que afecten a la liquidez y a …
¿Qué significa una reducción de personal? En muchas empresas, los costes de personal representan una parte importante de los costes totales. Cuando se reduce el volumen de negocio, a menudo ya no se utiliza todo el personal, mientras que los costes de personal se mantienen en su nivel máximo. Si se hace evidente que la …
Siempre es posible llegar a acuerdos individuales con los empleados cuando es necesario reducir la plantilla. Los acuerdos individuales específicos pueden reducir la plantilla de forma socialmente aceptable. En primer lugar, plantear a los trabajadores en años cercanos a la edad de jubilación la posibilidad de rescindir la relación laboral de forma anticipada y pagar …
Puede reducir su plantilla de forma selectiva a través de rescisiones individuales de contratos de trabajo. Los despidos sólo son posibles por dos razones: por causa disciplinaria o por causa objetiva. Ambas causas exigen que se cumplan determinadas condiciones. A la hora de rescindir los contratos de trabajo, se pueden cometer muchos errores formales que …
Los reajustes operativos, la reducción o el traslado de partes de una empresa, las fusiones, los fraccionamientos y los cierres son cambios operativos según la legislación laboral. Los cambios fundamentales en la organización de la empresa, en los procesos o en los equipos utilizados son también cambios en las operaciones que pueden sugerir o incluso …
En la conciliación de intereses, la dirección acuerda con el comité de empresa qué medidas de reducción de plantilla se van a aplicar, en qué medida, en qué momento y de qué forma. Es especialmente importante acordar los criterios que se aplicarán en la selección de los empleados afectados. En una conciliación de intereses, los …
Un plan social está diseñado para proteger a los empleados cuyos puestos de trabajo se van a perder en relación con un cambio de operaciones. En el plan social que jurídicamente debe considerarse como un acuerdo de empresa, se acuerdan entre la dirección y el comité de empresa los derechos de indemnización de estos trabajadores. …
En una crisis aguda hay que actuar con mucha más decisión e inmediatez que en un programa de aumento de ingresos en el que no hay una emergencia existencial. Mientras su empresa no sea aún insolvente, puede acordar aplazamientos de impuestos con la Agencia Tributaria a través de su asesor fiscal, lo que contribuirá a …
En cuanto una crisis económica se convierte en una amenaza existencial es necesario tomar medidas inmediatas. Por lo general, en este momento ya existen dificultades de pago avanzadas que ya son percibidas por los proveedores. En tal situación, tiene usted opciones a corto plazo mediante una gestión más estricta de las , , mediante , …
La insolvencia es temida por todos los ejecutivos y miembros del consejo de administración. suele ser gradual. En consecuencia, los ejecutivos y los miembros del consejo de administración a veces se dan cuenta tarde del problema. En algunos casos, incluso suprimen el paso de . Sin embargo, es precisamente en esta situación cuando se necesita …
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