{"id":1695,"date":"2021-11-09T00:49:52","date_gmt":"2021-11-08T23:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/ressource\/due-diligence-personnel\/"},"modified":"2024-06-19T07:53:38","modified_gmt":"2024-06-19T05:53:38","slug":"due-diligence-personnel","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/ressource\/due-diligence-personnel\/","title":{"rendered":"Checkliste f\u00fcr die Personnel Due Diligence"},"content":{"rendered":"<h3>Inhalte<\/h3>\n<p>Im Rahmen von Unternehmenstransaktionen werden Zielunternehmen systematisch beurteilt. Dazu dient das Instrument der Due Diligence. Eine Facette dieser Due Diligence ist die \u00dcberpr\u00fcfung der Personalsituation des Unternehmens, f\u00fcr das Sie sich interessieren. Die systematische Beurteilung dieser personalbezogenen Aspekte ist Gegenstand der Personnel Due Diligence, f\u00fcr die Sie hier eine strukturierte Checkliste erhalten.<\/p>\n<p>Die praxisgerechte Checkliste geht mit 4 Fragen auf die Belegschaft und die Aufbauorganisation, mit 18 Fragen auf Fragen zu den Mitarbeitern, mit 4 Fragen auf Pensionsregelungen und mit 8 Fragen auf eine m\u00f6gliche Arbeitnehmervertretung und Betriebsvereinbarungen ein.<\/p>\n<p>Als Kaufinteressent k\u00f6nnen Sie hinter jeden Punkt Ihre Befunde schreiben, relevante Informationsquellen einsetzen, auf Anlagen verweisen, Nachweisdokumente benennen und Ihre Kommentare schreiben. Damit entsteht w\u00e4hrend der Durchf\u00fchrung der Personnel Due Diligence ein Protokoll Ihrer Pr\u00fcfung. Wenn Sie im Anschluss an Ihre Pr\u00fcfung den Verk\u00e4ufer f\u00fcr seine Best\u00e4tigung unterschreiben lassen, erhalten Sie eine wertvolle Grundlage f\u00fcr die im Kaufvertrag zu definierenden Garantien.<\/p>\n<p>Auch f\u00fcr Verk\u00e4ufer ist diese Checkliste wertvoll, um sich auf eine Personnel Due Diligence sorgf\u00e4ltig vorzubereiten. Gehen Sie die Punkte dieser Checkliste sorgf\u00e4ltig durch und \u00fcberlegen Sie, wie Sie Antworten darauf finden k\u00f6nnen bzw. was Sie in Ihrem Unternehmen vor dem Verkauf in personeller Hinsicht noch schleifen sollten.<\/p>\n<p>Damit Unternehmenstransaktionen landes\u00fcbergreifend unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen, steht Ihnen diese Checkliste in deutscher, englischer und spanischer Sprache zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vorteile einer Checkliste f\u00fcr die Personnel Due Diligence<\/h3>\n<ul>\n<li>Mit dieser Checkliste werden Sie auf wesentliche relevante Pr\u00fcffelder hingewiesen, die die Personalsituation betreffen.<\/li>\n<li>Sie erhalten eine praxisorientierte Checkliste f\u00fcr die Personnel Due Diligence, die einen angemessenen Tiefgang aufweist.<\/li>\n<li>Kaufinteressenten schafft der Einsatz dieser Checkliste w\u00e4hrend der Personnel Due Diligence eine solide Grundlage f\u00fcr die im Kaufvertrag zu definierenden verk\u00e4uferseitigen Garantien.<\/li>\n<li>Verk\u00e4ufern gibt diese Checkliste konkrete Hinweise auf m\u00f6gliche Fragen, die Kaufinteressenten stellen werden. Die Checkliste unterst\u00fctzt eine gute Vorbereitung auf den Verkaufsprozess und die damit verbundene Personnel Due Diligence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Digitaler Download<\/h3>\n<p>Nach der Bestellung erhalten Sie einen Download-Link zur strukturierten Checkliste, die Sie sofort nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Bitte beachten Sie, dass diese Checkliste, zu der Sie den Zugang erwerben, ausschlie\u00dflich f\u00fcr Ihren pers\u00f6nlichen Gebrauch bestimmt sind. Es ist untersagt, die Checkliste in jeglicher Form und in jeglicher digitaler oder physischer Weise weiterzuverkaufen oder sie ohne meine Erlaubnis in einer physischen oder Online-Ver\u00f6ffentlichung zu ver\u00f6ffentlichen. Ich bin der einzige Copyright-Inhaber dieser Datei.<\/p>\n<p>Link zum Download: pdf<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was ist eine &#8222;Personnel Due Diligence&#8220;?<\/h2>\n<p>Eine Due Diligence ist eine systematische Aufnahme aller relevanten M\u00f6glichkeiten und Beschr\u00e4nkungen, die ein Unternehmen bzw. einen Unternehmensteil charakterisieren. Due Diligence-Pr\u00fcfungen kommen im Zuge von Unternehmenstransaktionen zum Einsatz. Sie sollen dem K\u00e4ufer Sicherheit \u00fcber das Transaktionsobjekt geben.<\/p>\n<p>Bei einer Personnel Due Diligence werden alle personalrelevanten Aspekte gepr\u00fcft und aufgenommen.<\/p>\n<p>Bei der Aufnahme dieser Charakteristika werden die Informationsquellen angegeben. \u00dcblich ist, dass der Verkaufsinteressent die resultierenden Due Diligence-Protokolle unterschreibt und damit seine dokumentierten Aussagen formal best\u00e4tigt. So k\u00f6nnen Due Diligence-Protokolle als Grundlage f\u00fcr Ver\u00e4ufergarantieren genutzt werden, die im Transaktionsvertrag formuliert werden.<\/p>\n<h2>Ablauf einer Personnel Due Diligence-Pr\u00fcfung<\/h2>\n<p>Eine Personnel Due Diligence beginnt mit\u00a0 der Aufnahme aller M\u00f6glichkeiten, Beschr\u00e4nkungen und Belastungen, die ein Unternehmen bzw. ein Unternehmensteil bez\u00fcglich des Themas Personal aufweist. Dabei ist auf die Vollst\u00e4ndigkeit der Angaben zu achten. Es empfehlen sich konkrete Formulierungen wie: &#8222;Die Liste in Anlage x umfasst alle vorhandenen Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Weitere Arbeitsverh\u00e4ltnisse existieren nicht.&#8220; Au\u00dferdem ist auf Pr\u00e4zision zu achten. Eine Formulierung wie &#8222;Es liegen keine arbeitsrechntlichen Auseinandersetzungen vor und es sind auch keine Risiken\u00a0 m\u00f6glicher k\u00fcnftiger arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen bekannt.&#8220;<\/p>\n<h2>So hilft Ihnen eine Checkliste bei der Personnel Due Diligence<\/h2>\n<p>Um bei der umfassenden Personnel Due Diligence keinen wichtigen Aspekt zu vergessen, empfiehlt sich der Einsatz einer geeigneten Checkliste. Gute Checklisten sind vorstrukturiert und enthalten die wesentlichen Aspekte, die im Rahmen einer Personnel Due Diligence aufgenommen werden sollten.<\/p>\n<p>In jedem Fall f\u00fchren Sie die Personnel Due Diligence mit einer praxiserprobten Checkliste nicht beliebig durch, sondern sichern ein systematisches Vorgehen. Statt grunds\u00e4tzliche \u00dcberlegungen anstellen zu m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie sich auf die inhaltliche Pr\u00fcfung konzentrieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<h2><strong>Laden Sie unsere praxiserprobte Checkliste zur Durchf\u00fchrung einer Personnel Due Diligence herunter!<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"featured_media":20099,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"product_brand":[],"product_cat":[1223,1229,592],"product_tag":[],"jask_topic_categories":[1220,76,104,115,116,117,122,123,124,125,168,177,176,169,249,255,266,327,339,257,250,253,271,272,304,312,318,321,316,317,313,314,315,319,320,325,328,341,372,373,376,377,365,379,380,371,378,410,620,432,433,434,435,446,463,473,481,485,477],"class_list":{"0":"post-1695","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-checklisten-fuer-die-due-diligence","7":"product_cat-unternehmenstransaktionen","8":"product_cat-checkliste","9":"jask_topic_categories-management","10":"jask_topic_categories-marketing-und-vertrieb","11":"jask_topic_categories-vertrieb","12":"jask_topic_categories-vertriebsorganisation","13":"jask_topic_categories-aufbau-der-vertriebsorganisation","14":"jask_topic_categories-key-account-management","15":"jask_topic_categories-personalfuehrung-im-vertrieb","16":"jask_topic_categories-stellenbesetzung-im-vertrieb","17":"jask_topic_categories-personalfuehrung-im-vertrieb-personalfuehrung-im-vertrieb","18":"jask_topic_categories-verguetung-im-vertrieb","19":"jask_topic_categories-stabilisierung","20":"jask_topic_categories-innovation","21":"jask_topic_categories-systemgerechtes-management-als-schluessel-zu-nachhaltigem-erfolg","22":"jask_topic_categories-ganzheitlicher-vernetzter-ansatz","23":"jask_topic_categories-organisation-und-personal","24":"jask_topic_categories-einordnung-von-leadership","25":"jask_topic_categories-aussenfuehrung","26":"jask_topic_categories-agiles-arbeiten","27":"jask_topic_categories-arbeitsschutz","28":"jask_topic_categories-personalfuehrung","29":"jask_topic_categories-zusammenarbeit","30":"jask_topic_categories-leadership","31":"jask_topic_categories-identifikation-von-potenzial-und-leistungstraegern","32":"jask_topic_categories-fachliche-und-persoenliche-merkmale","33":"jask_topic_categories-motivation","34":"jask_topic_categories-mitarbeitergespraeche","35":"jask_topic_categories-rollenwechsel-zur-fuehrungskraft","36":"jask_topic_categories-konfliktmanagement","37":"jask_topic_categories-ursachen-fuer-misserfolg-in-mitarbeitergespraechen","38":"jask_topic_categories-kritikgespraeche","39":"jask_topic_categories-gespraechsvorbereitung","40":"jask_topic_categories-gespraechsstrukturierung","41":"jask_topic_categories-gespraechsprinzipien","42":"jask_topic_categories-von-der-fachkraft-zur-fuehrungskraft","43":"jask_topic_categories-umgang-mit-ehemaligen-mitarbeitern","44":"jask_topic_categories-kommunikationskompetenz","45":"jask_topic_categories-voraussetzungen-fuer-agiles-arbeiten","46":"jask_topic_categories-controlling-und-risikomanagement","47":"jask_topic_categories-suchprofil-fuer-kandidaten","48":"jask_topic_categories-suchkanaele-fuer-kandidaten","49":"jask_topic_categories-kandidateninterview-und-auswahlkriterien","50":"jask_topic_categories-onboarding-prozess","51":"jask_topic_categories-organisationsstruktur","52":"jask_topic_categories-corporate-social-responsibility-csr","53":"jask_topic_categories-employer-branding","54":"jask_topic_categories-personalbeschaffung","55":"jask_topic_categories-corporate-social-responsibility-csr-und-employer-branding","56":"jask_topic_categories-strategische-unternehmensbeteiligung","57":"jask_topic_categories-boersengang-initial-public-offering-ipo","58":"jask_topic_categories-personalabbau","59":"jask_topic_categories-individualvereinbarungen","60":"jask_topic_categories-kuendigungen","61":"jask_topic_categories-interessenausgleich-und-sozialplan","62":"jask_topic_categories-unternehmensverkauf-kauf-unternehmensgruendung","63":"jask_topic_categories-unternehmensverkauf","64":"jask_topic_categories-unternehmenskauf","65":"jask_topic_categories-personnel-due-diligence","66":"jask_topic_categories-hinweise-zum-due-diligence-prozess","67":"jask_topic_categories-due-diligence","69":"first","70":"instock","71":"sold-individually","72":"taxable","73":"shipping-taxable","74":"purchasable","75":"product-type-variable"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Checkliste f\u00fcr Personnel Due Diligence: jetzt herunterladen!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Checkliste f\u00fcr Personnel Due Diligence: Beurteilen Sie mit unserer Vorlage die Personalsituation eines Unternehmens. 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