{"id":467,"date":"2021-11-05T06:13:52","date_gmt":"2021-11-05T05:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/topics\/sozialplan-467"},"modified":"2023-06-07T19:09:05","modified_gmt":"2023-06-07T17:09:05","slug":"sozialplan-schutz-fuer-mitarbeiter","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/sozialplan-schutz-fuer-mitarbeiter\/467\/","title":{"rendered":"Sozialplan: Schutz f\u00fcr Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n

Ein Sozialplan soll Mitarbeiter sch\u00fctzen, deren Arbeitsplatz im Zusammenhang mit einer Betriebs\u00e4nderung entfallen soll. Im Sozialplan, der rechtlich wie eine Betriebsvereinbarung anzusehen ist, werden Ausgleichsanspr\u00fcche f\u00fcr diese Mitarbeiter zwischen der Unternehmensf\u00fchrung und dem Betriebsrat vereinbart.<\/p>\n\n\n\n

Sie haben verschiedene M\u00f6glichkeiten, diesen Ausgleich umzusetzen, beispielsweise durch eine Aufstockung des Arbeitslosengeldes, durch Abfindungen, durch Freistellungen w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist oder durch einen zus\u00e4tzlichen H\u00e4rtefallausgleich. Sollten Vorruhestandsregelungen nicht schon im Vorfeld ausgesch\u00f6pft worden sein, bestehen auch hier M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Versuchen Sie, gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung \u00fcber einen Sozialplan zu erzielen; andernfalls w\u00fcrde eine Einigungsstelle die Entscheidung treffen, auf die weder die Unternehmensf\u00fchrung noch der Betriebsrat einen Einfluss hat.<\/p>\n\n\n\n

Anders als ein Interessenausgleich<\/a> ist ein Sozialplan zwingend erforderlich, um aufgrund einer Betriebs\u00e4nderung Personal abbauen zu k\u00f6nnen. Ein vereinbarter Sozialplan ist verbindlich. Beachten Sie, dass sich Unternehmen an alle ausgesprochenen K\u00fcndigungen und an alle Aufhebungsvertr\u00e4ge mit Abfindungsangeboten verbindlich gem\u00e4\u00df der Konditionen halten m\u00fcssen, die im Sozialplan vereinbart worden sind – allerdings nur, sofern Mitarbeiter die Abfindungsangebote annehmen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Finanzierung<\/a> von Sozialpl\u00e4nen gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":465,"menu_order":36100,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[437],"class_list":["post-467","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-sozialplan"],"yoast_head":"\nSozialplan: Schutz f\u00fcr Mitarbeiter - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein Sozialplan soll Mitarbeiter sch\u00fctzen, deren Arbeitsplatz abgebaut wird. 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