{"id":466,"date":"2021-11-05T06:13:52","date_gmt":"2021-11-05T05:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/topics\/interessenausgleich-466"},"modified":"2022-05-13T11:52:13","modified_gmt":"2022-05-13T09:52:13","slug":"so-funktioniert-der-interessenausgleich","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/so-funktioniert-der-interessenausgleich\/466\/","title":{"rendered":"So funktioniert der Interessenausgleich"},"content":{"rendered":"\n

Im Interessenausgleich vereinbart die Unternehmensf\u00fchrung mit dem Betriebsrat, welche Ma\u00dfnahmen zum Personalabbau in welchem Ausma\u00df, zu welchem Zeitpunkt und in welcher Form durchgef\u00fchrt werden sollen. Wichtig ist vor allem die Vereinbarung der Kriterien, die bei der Auswahl der betroffenen Mitarbeiter angelegt werden sollen.<\/p>\n\n\n\n

Bei einem Interessenausgleich werden in der Regel junge Mitarbeiter mit wenig Berufserfahrung und \u00e4ltere Mitarbeiter besonders gesch\u00fctzt. Das hei\u00dft, dass Ihr Unternehmen vor allem erfahrene, leistungsf\u00e4hige Mitarbeiter im mittleren Alter entbehren m\u00fcsste. Wenn Sie vor Einleitung eines Interessenausgleichs bereits Individualvereinbarungen<\/a> mit Mitarbeitern getroffen haben, wird die Auswahl einfacher.<\/p>\n\n\n\n

Definieren Sie den Umfang eines Interessenausgleichs hinreichend umfassend. Nachtr\u00e4gliche Erweiterungen umsetzen zu k\u00f6nnen, ist zwar in begr\u00fcndeten F\u00e4llen m\u00f6glich, kann aber administrativ aufwendig sein. Grundlage f\u00fcr einen Interessenausgleich ist ein Businessplan, in dem die erwarteten Arbeiten auf Abteilungsebene und konkrete Arbeitspl\u00e4tze heruntergebrochen werden. Eine sorgf\u00e4ltige Planung f\u00fcr einen Interessenausgleich hilft, um das Gesch\u00e4ft im Detail deutlich besser zu verstehen. In vielen F\u00e4llen wurden in der Vorbereitung zu Interessenausgleichen schon \u00fcberraschende Einsichten gewonnen.<\/p>\n\n\n\n

Die Vereinbarung eines Interessenausgleichs bei Betriebs\u00e4nderung ist f\u00fcr einen Personalabbau zwar nicht zwingend erforderlich, aber sehr zu empfehlen. Ein Interessenausgleich ist n\u00e4mlich nicht nur f\u00fcr die betroffenen Mitarbeiter vorteilhaft, sondern auch f\u00fcr das Unternehmen. Mit einem Interessenausgleich werden n\u00e4mlich K\u00fcndigungen gerechtfertigt und das gesamte Vorhaben kalkulierbarer.<\/p>\n\n\n\n

Versuchen Sie, gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung \u00fcber einen Interessenausgleich zu erzielen; andernfalls w\u00fcrde eine Einigungsstelle die Entscheidung treffen, auf die weder die Unternehmensf\u00fchrung noch der Betriebsrat einen Einfluss hat.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":465,"menu_order":36000,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[436],"class_list":["post-466","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-interessenausgleich"],"yoast_head":"\nSo funktioniert der Interessenausgleich - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Im Interessenausgleich wird beschlossen, welche Ma\u00dfnahmen des Personalabbaus wann und wie umgesetzt werden sollen. 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