Betriebliche Neuausrichtungen, Verkleinerungen oder Verlagerungen von Betriebsteilen, Betriebszusammenf\u00fchrungen, Betriebsspaltungen und Betriebsschlie\u00dfungen sind arbeitsrechtlich Betriebs\u00e4nderungen. Auch grundlegende Ver\u00e4nderungen der Betriebsorganisation, der Verfahren oder der eingesetzten Anlagen sind Betriebs\u00e4nderungen, die personelle Ver\u00e4nderungen nahelegen oder sogar erforderlich machen m\u00f6gen.<\/p>\n\n\n\n
Bei Betriebs\u00e4nderungen steht dem Unternehmen und den Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen das Instrument des Interessenausgleichs zur Verf\u00fcgung, mit dem soziale H\u00e4rten gemildert werden k\u00f6nnen. Diese Voraussetzungen sind f\u00fcr Betriebe erf\u00fcllt, die eine kritische Gr\u00f6\u00dfe von 20 Mitarbeitern \u00fcberschreiten, die einen Betriebsrat haben und bei denen die geplante Betriebs\u00e4nderung erhebliche Nachteile f\u00fcr Mitarbeiter ausl\u00f6st. Letzteres k\u00f6nnen deutlich l\u00e4ngere Anfahrtswege zum Arbeitsplatz, Einkommensr\u00fcckg\u00e4nge oder der Abbau von Arbeitspl\u00e4tzen sein. Zu den Bedingungen im Einzelnen wird eine Abstimmung mit einem erfahrenen Arbeitsrechtler empfohlen.<\/p>\n\n\n\n
Interessenpl\u00e4ne<\/a> werden fast immer gemeinsam mit Sozialpl\u00e4nen<\/a> besprochen, verhandelt und vereinbart. Denn Arbeitnehmervertreter neigen zu mehr Zustimmung im Interessenausgleich, wenn die Konditionen im Sozialplan f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer besser ausfallen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":462,"menu_order":35900,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[435],"class_list":["post-465","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-interessenausgleich-und-sozialplan"],"yoast_head":"\n