Durch einzelne K\u00fcndigungen von Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen Sie Ihre Belegschaft gezielt abbauen. K\u00fcndigungen sind nur aus zwei Gr\u00fcnden m\u00f6glich, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt. Beide M\u00f6glichkeiten erfordern, dass gewisse Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Bei K\u00fcndigungen k\u00f6nnen Ihnen viele formale Fehler unterlaufen, die Ihre K\u00fcndigungen unwirksam machen und „verbrannte Erde“ hinterlassen. Um solche oft vermeidbaren Fehler nicht zu begehen, binden Sie lieber fr\u00fchzeitig erfahrene Arbeitsrechtler in den K\u00fcndigungsprozess ein. <\/p>\n\n\n\n
Betriebsbedingte K\u00fcndigungen m\u00fcssen gem\u00e4\u00df K\u00fcndigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigt sein. Deshalb ist f\u00fcr betriebsbedingte K\u00fcndigungen eine Sozialauswahl zu treffen, deren Kriterien gesetzlich vorgegeben sind: Diese sind das Lebensalter, die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Unterhaltspflichten und eine m\u00f6gliche Schwerbehinderung. Zu verhandeln ist ein Punktesystem, in dem die Gewichtung dieser Kriterien vereinbart wird.<\/p>\n\n\n\n