{"id":401,"date":"2021-11-05T06:13:48","date_gmt":"2021-11-05T05:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/topics\/personalbeschaffung-401"},"modified":"2022-04-08T07:57:26","modified_gmt":"2022-04-08T05:57:26","slug":"personalbeschaffung-fachkraefte-gewinnen","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/personalbeschaffung-fachkraefte-gewinnen\/401\/","title":{"rendered":"Personalbeschaffung: Fachkr\u00e4fte gewinnen"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Beschaffung geeigneten Personals wird immer schwieriger. Das liegt daran, dass Mitarbeiter anspruchsvoller werden. Ein professionelles <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/corporate-social-responsibility-csr-und-employer-branding\/408\/\" title=\"Corporate Social Responsibility (CSR) und Employer Branding\">Employer Branding<\/a> wird immer wichtiger, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. <\/p>\n\n\n\n<p>Beginnen Sie fr\u00fchzeitig mit dem Personalbeschaffungsprozess. Rechnen Sie mit mehr als 50 Tagen, bis Sie einen Mitarbeiter unter Vertrag haben (time-to-hire), und mit durchschnittlich 80 Tagen, bevor ein neuer Mitarbeiter nach Ablauf seiner K\u00fcndigungsfrist seine Stelle antritt (time-to-fill). Die Einarbeitungszeit wird weitere drei Monate in Anspruch nehmen, bevor neue Mitarbeiter wirklich produktiv werden k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen also eine Gesamtzeit von 7 Monaten \u00fcberbr\u00fccken, bis ein neuer Mitarbeiter &#8222;greift&#8220;. Deshalb ist ein guter Rekrutierungsprozess so wichtig. Erstellen Sie ein treffendes und attraktives <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/suchprofil-fuer-kandidaten\/402\/\" title=\"Suchprofil f\u00fcr Kandidaten\">Suchprofil<\/a>, w\u00e4hlen Sie geeignete <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/suchkanaele-fuer-kandidaten\/403\/\" title=\"Suchkan\u00e4le f\u00fcr Kandidaten\">Suchkan\u00e4le<\/a> aus und bereiten Sie <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/kandidateninterview-und-auswahlkriterien\/406\/\" title=\"Kandidateninterview und Auswahlkriterien\">Kandidateninterviews<\/a> gut vor.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz besten Personalbeschaffungsprozesses besteht ein gewisses Risiko, dass der Mitarbeiter doch nicht passt und Ihr Unternehmen innerhalb dieser Zeit wieder verl\u00e4sst. Ganz wichtig ist deshalb nicht nur der Rekrutierungsprozess, sondern auch der <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/optimale-onboarding-prozesse\/407\/\" title=\"Optimale Onboarding-Prozesse\">Onboarding-Prozess<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":279,"menu_order":29500,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[371],"class_list":["post-401","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-personalbeschaffung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personalbeschaffung: Fachkr\u00e4fte gewinnen - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personalbeschaffung ist ein zentrales Thema f\u00fcr Unternehmen. 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