Arbeitsschutz umfasst alle Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter. Dazu z\u00e4hlen die Sicherheit an den Arbeitspl\u00e4tzen und eine gesundheitsf\u00f6rdernde Gestaltung der Arbeitspl\u00e4tze. Die Pr\u00e4vention sicherheits- und gesundheitsgef\u00e4hrdender Bedingungen unter Einbindung der Mitarbeiter steht bei einem Arbeitsschutz im Vordergrund. Aber auch korrektive Ma\u00dfnahmen, wie kontinuierliche Verbesserungen, f\u00f6rdern den Arbeitsschutz.<\/p>\n\n\n\n
Als Arbeitgeber haben Sie die Pflicht, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu sch\u00fctzen und zu verbessern. Diese Pflicht ist 1996 im deutschen Arbeitsschutzgesetz ArbSchG verankert worden, wodurch die europ\u00e4ische Arbeitsschutzrahmenrichtlinie 89\/391\/EWG in nationales Recht umgesetzt wurde. <\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitsschutz ist keine l\u00e4stige Pflicht der Arbeitgeber, sondern ein sinnvoller und notwendiger Dienst an der Gemeinschaft, der sich durch weniger Arbeitsunf\u00e4lle, weniger krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle und eine h\u00f6here Leistung positiv auf das Gesch\u00e4ft auswirkt.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitsschutz ist in Deutschland mitbestimmungspflichtig. Arbeitnehmervertreter m\u00fcssen in die Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen, in die Definition der Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen, in die Dokumentation der Ma\u00dfnahmen und in die Wirksamkeitskontrolle eingebunden werden. In der Regel wird die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in einer Betriebsvereinbarung zum Arbeitsschutz geregelt.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber ist f\u00fcr den Arbeitsschutz verantwortlich. Zwar kann er Pflichten und Aufgaben auf Mitarbeiter \u00fcbertragen, aber der Arbeitgeber muss die Umsetzung sicherstellen. Der Arbeitgeber muss Arbeitsschutzvorschriften und Arbeitsschutzrichtlinien festlegen und verbindlich einf\u00fchren, die den Forderungen des ArbSchG entsprechen. Mitarbeiter sind zur Befolgung von Anweisungen zum Arbeitsschutz und zur Meldung festgestellter Gef\u00e4hrdungen an den Arbeitgeber verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitgeber, die die Forderungen des ArbSchG nicht nachvollziehbar erf\u00fcllen, m\u00fcssen mit hohen Bu\u00dfgeldern, und bei Vorsatz oder wiederholter Missachtung der Vorschriften sogar mit Freiheitsentzug rechnen. Legen Sie den Arbeitsschutz in Ihrer Organisation deshalb formal und rechtssicher an.<\/p>\n\n\n\n
Das „Top-Prinzip“ beschreibt eine menschengerechte Arbeitsgestaltung. Werden Probleme betreffend den Arbeitsschutz festgestellt, m\u00fcssen zun\u00e4chst technische Ursachen beseitigt werden. Wenn sich die Probleme dadurch nicht vollst\u00e4ndig beseitigen lassen, m\u00fcssen organisatorische Ma\u00dfnahmen ergriffen werden. Wenn dann noch Restrisiken bestehen, m\u00fcssen pers\u00f6nliche Ma\u00dfnahmen umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel: Wenn L\u00e4rm am Arbeitsplatz die Gesundheit von Mitarbeitern gef\u00e4hrdet, m\u00fcssen zun\u00e4chst Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, die geeignet sind, den L\u00e4rmpegel zu senken, beispielsweise durch eine schallisolierte Einhausung einer lauten Maschine (technische Ma\u00dfnahme). Gelingt dies nicht im erforderlichen Umfang, kann die zeitliche Anwesenheit von Mitarbeitern im Umfeld des L\u00e4rms beschr\u00e4nkt werden (organisatorische Ma\u00dfnahme). Ist dies nicht m\u00f6glich, k\u00f6nnen Mitarbeiter mit Geh\u00f6rschutz ausgestattet werden (pers\u00f6nliche Ma\u00dfnahme). <\/p>\n\n\n\n
Wenn keine technische, organisatorische und pers\u00f6nliche Ma\u00dfnahme hilft, die Ursache f\u00fcr gesundheitsgef\u00e4hrdende Bedingungen am Arbeitsplatz zu beseitigen, muss das „Stop-Prinzip“ angewendet werden.<\/p>\n\n\n\n
Eine laute Maschine, die nicht einged\u00e4mmt werden kann, an der aber Mitarbeiter aber lange Zeit arbeiten m\u00fcssen, und Geh\u00f6rschutz den L\u00e4rmpegel f\u00fcr die Mitarbeiter nicht hinreichend senken kann, muss gegen eine leisere Maschine ersetzt werden.<\/p>\n\n\n\n
Bekennen Sie sich als Arbeitgeber klar zum Arbeitsschutz. Bestellen Sie einen geeigneten und qualifizierten Arbeitsschutzbeauftragten. Gehen Sie nicht davon aus, dass Arbeitsschutz von Ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird, sondern delegieren Sie Arbeitsschutzaufgaben verbindlich und schriftlich nachvollziehbar an geeignete Personen in Ihrer Organisation. Verpflichten Sie einen Sicherheitsbeauftragten. <\/p>\n\n\n\n
Zur vollst\u00e4ndigen Umsetzung des Arbeitsschutzes in Unternehmen, m\u00fcssen die Aspekte „Sicherheit“ und „Gesundheit“ in die Betriebsorganisation integriert werden. F\u00fcr ein wirksames Arbeitsschutzmanagement sind pr\u00e4ventive und korrektive Ma\u00dfnahmen vorzusehen.<\/p>\n\n\n\n
Zu den pr\u00e4ventiven Ma\u00dfnahmen z\u00e4hlen vor allem:<\/p>\n\n\n\n
Zu den korrektiven Ma\u00dfnahmen z\u00e4hlen vor allem:<\/p>\n\n\n\n
Aus den Rechtsvorschriften lassen sich die Betreiberpflichten ableiten, die wiederum Pr\u00fcfungen, Unterweisungen, Meldungen etc. beinhalten. Um zu wissen, welche Rechtsvorschriften f\u00fcr Ihr Unternehmen applikabel sind, empfiehlt es sich, ein Rechtsverzeichnis anzulegen und es laufend zu aktualisieren. <\/p>\n\n\n\n
Reflektieren Sie die Pflichten Ihrer Mitarbeiter betreffend den Arbeitsschutz in den Funktions- bzw. Stellenbeschreibungen. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter in Fragen zum Arbeitsschutz regelm\u00e4\u00dfig angemessen geschult werden und dass diese Schulungen und die Teilnehmer nachvollziehbar dokumentiert werden. Stellen Sie durch Anweisungen und Kontrollen auch sicher, dass Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen immer durchgef\u00fchrt werden, wenn Sie Arbeitsabl\u00e4ufe ver\u00e4ndern oder Investitionen in neue Maschinen und Anlagen t\u00e4tigen.<\/p>\n\n\n\n
Setzen Sie die Ergebnisse der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung dazu ein, die Bedingungen in Bezug auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch geeignete Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen gezielt zu verbessern. Sch\u00fctzen Sie Mutarbeiter an Arbeitspl\u00e4tzen, an denen gewisse Gef\u00e4hrdungen nicht vermeidbar sind, durch eine der Gef\u00e4hrdung angemessene pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung. Um das Gef\u00e4hrdungspotenzial festzustellen, f\u00fchren Sie an jedem Arbeitsplatz eine Beurteilung der potenziellen Gefahren durch, die sich aus den Arbeitsbedingungen ergeben. Lassen Sie in dieser Gef\u00e4hrdungsbeurteilung nach \u00a7 5 ArbSchG nicht nur die physikalischen, chemischen und biologischen Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter beurteilt, sondern auch die Auswirkungen, die sich aus „der Gestaltung der Arbeits- und Fertigungsverfahren, der Arbeitsabl\u00e4ufe und deren Zusammenwirken“ und „unzureichender Qualifikation und Unterweisung der Besch\u00e4ftigten“ ergeben. <\/p>\n\n\n\n
In betrieblichen Umfeldern werden vor allem die Arbeitshaltungen, Gewichte, die zu bewegen sind, L\u00e4rmexposition und Vibrationen ber\u00fccksichtigt. <\/p>\n\n\n\n
Eine besondere Aufmerksamkeit wird dem Umgang mit Gefahrg\u00fctern und Gefahrstoffen beigemessen. In administrativen Umfeldern geht es um die Ergonomie und um Gef\u00e4hrdungen, die von der Bildschirmarbeit und vom Stress ausgehen. Seit 2013 m\u00fcssen Sie auch psychische Belastungen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz aufnehmen lassen. Neben den Gefahren selbst m\u00fcssen Sie auch die Ursachen f\u00fcr die Gefahren analysieren und dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n
Zum Arbeitsschutz geh\u00f6rt auch ein wirksames betriebliches Notfallmanagement. Auch hierf\u00fcr ist die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung pers\u00f6nlich verantwortlich. Stellen Sie deshalb sicher, dass in Ihrem Unternehmen auch hierf\u00fcr ein funktionierendes und nachvollziehbar dokumentiertes System installiert ist und praktiziert wird.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":283,"menu_order":26300,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[339],"class_list":["post-369","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-arbeitsschutz"],"yoast_head":"\n