{"id":344,"date":"2021-11-05T06:13:46","date_gmt":"2021-11-05T05:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/topics\/gespraechsstrukturierung-344"},"modified":"2022-05-13T10:57:34","modified_gmt":"2022-05-13T08:57:34","slug":"gespraechsstrukturierung-fuer-einen-reibungslosen-ablauf","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/gespraechsstrukturierung-fuer-einen-reibungslosen-ablauf\/344\/","title":{"rendered":"Gespr\u00e4chsstrukturierung f\u00fcr einen reibungslosen Ablauf"},"content":{"rendered":"\n

Stellen Sie zu Beginn des Gespr\u00e4ches den Gespr\u00e4chszweck dar. Vermitteln Sie Ihre Botschaft klar und verst\u00e4ndlich. Holen Sie die Sichtweise Ihres Mitarbeiters dazu ein. Falls Sie eine Abweichung von Vereinbartem zum Thema angesetzt haben, sprechen Sie Konsequenzen aus. Ergr\u00fcnden Sie gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter die Ursachen f\u00fcr die Abweichung. Erarbeiten Sie gemeinsam L\u00f6sungsans\u00e4tze und vereinbaren Sie verbindlich Ma\u00dfnahmen, die zur L\u00f6sung f\u00fchren sollen. Fassen Sie das Gespr\u00e4ch am Schluss zusammen und bitten Sie Ihren Mitarbeiter, die Zusammenfassung zu best\u00e4tigen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":342,"menu_order":23800,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[314],"class_list":["post-344","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-gespraechsstrukturierung"],"yoast_head":"\nGespr\u00e4chsstrukturierung f\u00fcr einen reibungslosen Ablauf - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die entsprechende Gespr\u00e4chsstrukturierung hilft Ihnen als F\u00fchrungskraft, dem Mitarbeitergespr\u00e4ch einen roten Faden zu geben. 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