{"id":339,"date":"2021-11-05T06:13:46","date_gmt":"2021-11-05T05:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/topics\/theorie-verglichener-anreize-339"},"modified":"2022-05-13T10:52:25","modified_gmt":"2022-05-13T08:52:25","slug":"die-theorie-verglichener-anreize","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/die-theorie-verglichener-anreize\/339\/","title":{"rendered":"Die Theorie verglichener Anreize"},"content":{"rendered":"\n

Mitarbeiter vergleichen auch laufend das Verh\u00e4ltnis aus ihrem eigenen Lohn und ihrem eigenen Beitrag mit dem Verh\u00e4ltnis aus dem Lohn und dem Beitrag ihrer Kollegen. Wenn sie das Gef\u00fchl haben, dass das relative Verh\u00e4ltnis ung\u00fcnstig ist und sie keinen besseren Lohn erhalten, werden sie ihren Beitrag reduzieren, damit das Verh\u00e4ltnis in ihren Augen wieder stimmt. Ihre Mitarbeiter haben einen guten Sensor f\u00fcr solche relativen Bez\u00fcge. Achten Sie auf ausgeglichene Verh\u00e4ltnisse. Erkennen Sie Potenziale und Leistungen an und zeigen Sie, wenn es aus Ihrer Sicht an Leistung mangelt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":337,"menu_order":23300,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[309],"class_list":["post-339","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-theorie-verglichener-anreize"],"yoast_head":"\nDie Theorie verglichener Anreize in Unternehmen - consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Laut Theorie verglichener Anreize vergleichen Mitarbeiter permanent ihr Anreiz-Beitrags-Verh\u00e4ltnis mit dem ihrer Kollegen. 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