{"id":302,"date":"2021-11-05T06:13:44","date_gmt":"2021-11-05T05:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/topics\/fachliche-und-persoenliche-merkmale-302"},"modified":"2022-05-12T09:55:00","modified_gmt":"2022-05-12T07:55:00","slug":"fachliche-und-persoenliche-merkmale-ihrer-mitarbeiter","status":"publish","type":"jask_topic","link":"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/fachliche-und-persoenliche-merkmale-ihrer-mitarbeiter\/302\/","title":{"rendered":"Fachliche und pers\u00f6nliche Merkmale Ihrer Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n<p>Nat\u00fcrlich zeichnen sich Menschen durch unterschiedliche fachliche und pers\u00f6nliche Merkmale aus. Es ist hilfreich, diese Unterschiede zu erkennen und zu wissen wie damit am besten umgegangen werden kann. Dazu eignet sich eine Systematik nach <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/der-myers-briggs-typenindikator\/303\/\" title=\"Der Myers Briggs-Typenindikator\">Myers Briggs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein anderes Thema ist die pers\u00f6nliche Haltung und das Verhalten von Menschen. Pr\u00fcfen Sie bereits bei Einstellungen nicht nur die fachlichen, sondern vor allem die pers\u00f6nlichen Merkmale von Bewerbern. Fachliche Qualifikationen k\u00f6nnen bei einer guten Grundausbildung entwickelt werden; pers\u00f6nliche Charakteristika werden sich voraussichtlich nicht \u00e4ndern. Wenn Sie beim Vorstellungsgespr\u00e4ch ein St\u00f6rgef\u00fchl haben sollten, entscheiden Sie sich am besten gegen den Bewerber. Mitarbeiter werden in der Regel \u00fcberwiegend aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation eingestellt, dann aber wegen Ihrer Pers\u00f6nlichkeit wieder entlassen. <\/p>\n\n\n\n<p>Sparen Sie sich und Ihrer Organisation diese Erfahrung. Unangemessenes Verhalten zerst\u00f6rt n\u00e4mlich das Leistungsklima. H\u00fcten Sie sich aber vor Scheinl\u00f6sungen, &#8222;den Trainer auszutauschen, nachdem ein Spiel verloren wurde&#8220;. Sehen Sie sich aber auch gewissenhaft an, unter welchen Rahmenbedingungen der betroffene Mitarbeiter arbeiten muss und ob vielleicht wesentliche Voraussetzungen fehlen, damit der Mitarbeiter erfolgreich sein kann. In diesem Fall w\u00fcrde es seinem Nachfolger n\u00e4mlich \u00e4hnlich gehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sollten Sie die Entscheidung treffen, sich von <a class=\"topic-link\" href=\"https:\/\/www.consultingcheck.com\/de\/topics\/wertschaetzender-und-vertrauensvoller-personalabbau\/462\/\" title=\"Personalabbau wirtschaftlich verantwortlich, sozialvertr\u00e4glich und wertsch\u00e4tzend gestalten\">Mitarbeitern zu trennen<\/a> \u00fcberlegen Sie sich gut, in welcher Weise sie das tun m\u00f6chten. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter auch in solchen Situationen fair.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":296,"menu_order":19600,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[272],"class_list":["post-302","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-fachliche-und-persoenliche-merkmale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mitarbeiter fachlich und pers\u00f6nlich einsch\u00e4tzen- consultingcheck<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Menschen zeichnen sich durch fachliche und pers\u00f6nliche Merkmale aus. Pr\u00fcfen Sie diese sorgf\u00e4ltig vor der Einstellung. 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