An dieser Stelle kann keine juristische Beratung gegeben werden. Es soll lediglich auf Aspekte hingewiesen werden, die bei einer Standortzusammenf\u00fchrung zu beachten sind. <\/p>\n\n\n\n
Bei einer Standortzusammenlegung sind kollektivrechtliche und individualrechtliche Aspekte zu ber\u00fccksichtigen. Zu den kollektivrechtlichen Aspekten z\u00e4hlt, dass eine Standortzusammenlegung eine wesentliche Betriebs\u00e4nderung ist, die einen Sozialplan und einen Interessenausgleich erfordert. <\/p>\n\n\n\n
Im Interessenausgleich sind die Nachteile f\u00fcr die Mitarbeiter zu definieren und ein Ausgleich zwischen den Betriebsparteien unter Einbindung der zust\u00e4ndigen Gewerkschaft und des Arbeitgeberverbandes zu verhandeln. Der Ausgleich kann f\u00fcr die verlagerten Arbeitspl\u00e4tze in einer Umzugsbeihilfe bzw. in Fahrtkostenzusch\u00fcssen oder der Einrichtung eines Werksverkehrs bestehen.<\/p>\n\n\n\n
Individualrechtliche Aspekte schlagen sich darin nieder, dass mit der Verlagerung von Arbeitspl\u00e4tzen im Rahmen eines Betriebs\u00fcbergangs f\u00fcr die betroffenen Mitarbeiter ein Arbeitgeberwechsel eintritt. Falls das Lohnniveau an den Standorten unterschiedlich sein sollte, w\u00fcrden die Lohnkosten der Gesamteinheit gegen\u00fcber dem Status-quo steigen. Mitarbeiter von einem bislang „preiswerteren“ Standort, die an einen Standort verlagert w\u00fcrden, an dem h\u00f6here L\u00f6hne gezahlt werden, w\u00fcrden k\u00fcnftig gem\u00e4\u00df den geltenden Betriebsvereinbarungen am neuen Standort bezahlt, w\u00fcrden also teurer werden. Werden Mitarbeiter von einem bislang „teureren“ Standort an einen „preiswerteren“ Standort verlagert, w\u00fcrden sie ihren „Besitzstand“ mitnehmen. Auch mittels einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung kann den Mitarbeitern nichts weggenommen werden, sofern der Betrieb nicht notleidend ist, weil es „betrieblich nicht gerechtfertigt“ ist. Dadurch kann es k\u00fcnftig zu einer „Zweiklassengesellschaft“ kommen, die zu Verwerfungen f\u00fchren kann. Die anf\u00e4nglichen Unterschiede k\u00f6nnen nur durch Fluktuation und durch die „biologische Entwicklung“ abgebaut werden, und eine Angleichung w\u00fcrde je nach Alter der Belegschaft u. U. Jahrzehnte dauern.<\/p>\n\n\n\n
Es kann sinnvoll sein, schon im Vorfeld einer Standortzusammenf\u00fchrung eine neue Gesellschaft zu gr\u00fcnden. Die neue Gesellschaft kann zwei Betriebe mit zwei Betriebsr\u00e4ten f\u00fchren, die einen Gesamtbetriebsrat bilden. Eine Standortzusammenlegung m\u00fcsste dann mit dem Gesamtbetriebsrat vereinbart werden. In der Zwischenzeit bis zur Verlagerung kann mit dem Gesamtbetriebsrat eine langfristige Strategie verhandelt werden, die beinhaltet, zu welchen Konditionen Neueinstellungen schon jetzt erfolgen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr rechtliche Beratung zum Thema Standortzusammenlegung ist die Einbindung einschl\u00e4giger juristischer Kompetenz zu empfehlen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":189,"menu_order":8700,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"jask_topic_categories":[163],"class_list":["post-193","jask_topic","type-jask_topic","status-publish","hentry","jask_topic_categories-personalrechtliche-aspekte-einer-standortzusammenlegung"],"yoast_head":"\n