Zu den häufigsten Konfliktursachen zählen eine schlechte Kommunikationskultur im Unternehmen und eine ungeeignete Konfliktfähigkeit der Konfliktparteien.
Häufige Ursachen für Konflikte sind Verunsicherung wegen fehlender Information, aufgestaute Frustration wegen mangelnden Selbstvertrauens und fehlenden Durchsetzungsvermögens, fehlende Sympathie füreinander, mangelndes Bewusstsein für die eigene Wirkung, fehlendes Training von Kommunikationstechniken und Kontrollverlust bis zu aggressivem Verhalten.